やさしく、厳しく、しつこく、熱心に。平成２2年度新メッセージ
私たちは心から「薬剤師」を育てたいと考えています。
本気です。
それが私たちの使命です。
素敵な先輩や一生の友人となれる同期のいる薬局がマルゼン薬局です。
薬剤師だけでなく医療事務さん、MRやMSさんなどいい仲間ができ、相談できる相手も増え、信頼される患者さんができます。
医師やナースからも一目置かれ、自信ができ、やりがいが生まれる。
どうですか？そんな環境があれば。
いっしょに、どんどん人脈を広げて、いい薬剤師になりましょう！
国家試験が終わり、そのまま各企業へ。
あなたは、それで、十分だと思いますか？
今の薬剤師教育は、医師や歯科医や看護士に比べて
実践教育の部分では、未完成です。
それを補う各医療現場での創意工夫が求められています。
医療現場で、真剣に薬剤師として育成してもらわないと、
あなたは使い捨てになってしまいます。
特に４年制の人は、まともな卒後の臨床教育を受けないと
CBTやOSCEをやってきた６年制に逆転される下克上が待っています。
これは、きついです。
だからこそ、そこを補完する医療現場での教育が必要なのです。
ただし、これは医師、歯科医師、看護士の世界では当たり前のことです。
いずれ、近い将来、どこの薬局も薬剤師を真剣に育成することが
大事だと感じるでしょうが、残念ながら、まだまだ、企業戦士を育てる勢いです。
次に、薬剤師の将来はどうなるんでしょう？
よく、聞かれます。
今までは売り手市場のうぬぼれた薬剤師が多かったので
逆説的なことをここでは、よく語っていたのですが、
６年制が誕生してから最近、大変よく薬剤師の現状を理解されている方が多いので、
ここでは、違うことをお伝えします。
明るいよ！とっ。
最近、つくづくそう考えています。
特に、薬局薬剤師は。
ただし、それは、ある一定のスキルがあってこその話です。
それは「介護対応力」です。
ほんまに！？
そう思われる方は多いと思いますが、
考えてもみてください。
２年後に前期高齢者が約１０００万人も増えるのです。
この１０年間、ずっと、在宅介護現場で訪問介護を他事業で
やりながら感じてきました。
人手不足なんです。介護現場は。
医療現場では看護士も、医師も不足しています。
それが、とても、介護現場へと回ることはありません。
薬剤師は余るのです。
もう、ご理解いただけましたでしょうか？
医療現場では医師や看護士がいる以上、
患者さんにとっては、十分ではないでしょうか？
ただし、コメディカルとしての薬剤情報は必要です。
だから主役になることは絶対にありません。
（薬剤師はTVのドラマにさえならない！）
（古い薬剤師は医師と対等だぁとよく言いますが、
それは無理です。薬剤情報に関しては堂々と伝えるべきだけど）
介護現場も、１０００万人も増える対応で
未曾有の危機を感じています。
国も予算配分を変えたり、医療機関もパンクするかもしれません。
ケアマネが司令塔ではありますが、とても、
医療知識に長けてるとは思えません。
訪問看護士が便利なので、ほとんどを歴任していますが、
薬剤知識は乏しいです。
医療現場で、主役になれなかった薬剤師が介護現場で頼りにされるわけです。
抗ガン剤をすり潰すな！
麻薬は不要になれば、適正に廃棄しなければならない、
カリユニはよく、振れ！
インフルエンザ予防接種をしなさい、マスクをつけろ！。。。。。
これらは、薬剤師の仕事の基本中の基本です。
でも、これらが、全く不足しているのが介護、在宅現場なんです。
我々保険調剤薬局もそろそろ、頭を未来志向に切り替えないといけません。
いつまでも、医療現場での活躍ばかり夢見ているのではなく
目の前にいる、いや、目の前から消えた
在宅の来院できなくなった在宅の患者さんに目を向けないと。
それを知らんわ、とか、興味ねぇ、と言っているようでは、
あなたと、保険調剤薬局は、さよならです。
最後に、
薬局は寡占化され、薬局は淘汰されるのでは？という
質問についてお話します。
経済学者や、マスコミが調剤薬局は一部の大手企業に
「寡占化淘汰される」と言われています。
それは、事実です。
しかし、それは、病院前など、日本全国展開をしている
企業薬局間での話です。
今は何万社もありますが、その下位大手企業だったり、
中小企業でありながら全国展開している企業は
間違いなく寡占化されます。
ドラッグストア業界が、先にすでにそうなってきていますが、まだまだ途上です。
ただし、地域医療に関しては、そうはなりません。
なぜなら、大きく儲からないし能率が悪いからです。
大きく儲からないことをしないのが大企業です。
なぜ？能率が悪いかって？
それはそれぞれの開業医の医師の熱い考えがそこにあるからです。
これが、ある以上、絶対に大企業が地域医療に入ってくることはありません。
さぁ、いっしょに、薬剤師のお仕事を学んでいきませんか？
私たちは必ず、あなたを将来も医療現場で通用する「真っ当な」薬剤師に育ててみせます。
私たちの薬局を理解していただけましたか？
追記：
国が病院などで専門薬剤師の育成に乗り出しました。
本気です。
で、神戸大学付属病院で募集は【一人！！】です。
医学部にいけるのとちゃうか！？ってくらい、【狭き門】です。
ハードル！高すぎませんっ！？
>>平成２１年度までの社長からのメッセージはこちら！
■ 社 名 : マルゼン薬局 株式会社
■ 設 立 : 平成 1０年 11月
■ 資本金 : 1000万円
■ 代表者 : 村田 卓 (薬剤師、ケアマネージャー、医業経営コンサルタント)
■ 従業員数 : 43名 (在籍 薬剤師26名・管理栄養士1名・
事務職7名・パート事務9名)
■ 薬剤師出身校 : 京都薬科大5名、近畿大4名、武庫川女子大3名、摂南大2名、
徳島文理大2名、徳島大1名、福山大学2名、大阪薬科大6名、
名古屋市立大1名、同志社女子大2名、
■ 所在地 : 〒532-0032 大阪市淀川区三津屋北１‐５‐１８ → 地図を表示する
■ 電 話 : 06 - 6838 - 7374
■ FAX : 06 - 6838 - 7372
■ E-mail : osaka @ e938.com
■ URL : http://www.e938.com
■ 支 店 : 阪急・神崎川駅前店(大阪市淀川区)、阪急・三国駅前店(淀川区)、
西三国店(淀川区)、天六店（北区)、京橋店(都島区)、
本店(都島区)、都島本通店(都島区)、桃谷店(生野区)
都島消防署前店(都島区)、→ 詳しくは店舗情報のページへ
■ 関連会社 : ㈲ ガンプ、 村田 株式会社、 ㈱アトランディス、㈱おらいおん
株式会社 エンデヴァー http://e8934.com/
株式会社 やさしい手 大阪イースト http://www.k8341.com/
■ 研修提携先 ： 道仁病院、大阪府豊中市 島越内科、 特別養護老人ホーム 新高苑、
医誠会 天六診療所
熊本県人吉市内 エスエス堂薬局、あけぼの薬局、高階薬局、
あおぞら薬局、
■ 保養所 ： 東急ハーベストクラブ蓼科、スキージャム勝山、
白馬ハイランドオーベルジュ アウゼ、ゴルフクラブ四条畷、
信和ゴルフクラブ（ゴールデンバレーチェリーヒルズ信楽）
■ 教育委員会
新人、管理薬剤師、シニア
■ メージアップ委員会
■ 調剤過誤防止委員会
■ 薬歴管理委員会
■ OTC委員会
■ イベント委員会
店舗出店、事業拡大、店舗改装などを取り決めます。
■ トップ会議 社長 薬局長 社外スタッフ（取引先）
薬剤師確保、薬剤師教育育成、
■ 主要スタッフ会議 薬局長 事務代表 各店管理薬剤師 （社長）
各委員会からの課題
■ エリア会議 管理薬剤師 各薬剤師 各事務
実務上の問題解決など
「楽しく働く」こと。「しっかり学ぶ」こと。「身につく」こと。「活躍する」こと。
そんな薬局です。
1. 医療現場で患者さんや医師のために活躍できる薬剤師の育成。
2. 「認定実務実習指導薬剤師」取得を全員の目標とする。医療系に残れる
真の薬剤師（※）を育成するために。明確な目標設定。
3. レジデント制度により、業務に優先順位をつけ、まず基礎からの
「医療用医薬品情報取得整理」に専念する心理的時間的余裕を与える。
4. 自社主催の新人研修、全体勉強会、健康フォーラムだけでなく、社外の
薬剤師学術大会、関西POS研究会、認定薬剤師各講習会、
厚生労働省認定実務実習「指導薬剤師」指定講習（レポート作成）、ワークショップへの
参加を義務付ける。
5. 早期から全科処方経験させるため医療現場でジョブトレーニングを中心とし、
多くの患者さんや医師、薬剤師と接しニーズを学習する。
6. POSを通じて、薬剤師のできる可能性を学ぶ。
7. 新卒・既卒者就職後2年間離職率０％（最近5年間）
8. 認定薬剤師数７名 （取得率41.1％）
9. 指導薬剤師講習参加者 ３名。ワークショップ参加者１名
10. 介護保険理解できるケアマネージャ取得者 ２名
※ 医療系の薬剤師とは
平成18年6月に行われた改正医療法第一条２に「調剤を実施する薬局」が明確に医療提供施設と位置づけられた。そこに残ることのできる継続した情報収集など自己努力のできる薬剤師。
